Зрелые сотрудники не всегда нуждаются в поддержке

В 2021 году профессор Университета Маккуори Патрик Гарсия с коллегами опубликовал результаты исследования «Когда поддержка не требуется» (полное название – «When support is unwanted: The role of psychological contract type and perceived organisational support in predicting bridge employment intentions»). Его целью было понимание основных факторов, мотивирующих австралийцев старшего возраста продолжать работу после достижения пенсионного возраста.

Исследование стало частью большой программы по изучению зрелого поколения специалистов и того, как со временем меняются их отношения с трудоустройством и карьерой.

Авторы пришли к выводу, что зрелым работникам не всегда нужна активная поддержка работодателя. Некоторые из них хотят по минимуму вовлекаться в то, что не касается их непосредственных обязанностей, и это нормально и никак не сказывается на качестве работы. Такие люди могут негативно реагировать на попытки навязать им «помощь», в которой они не нуждаются, поскольку чувствуют, что на них накладываются дополнительные обязательства по ответным шагам.

Другие выводы авторов исследования – по ссылке...


Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник