В Новой Зеландии официально зарегистрирован дефицит кадров в более чем 150 профессиях, включая сферы инжиниринга, образования, гостиничного бизнеса и медицинского обслуживания. Это стимулирует работодателей лояльнее относиться к возрастным кандидатам и предлагать своим сотрудникам старшего возраста удаленную работу и гибкий график. Государственная служба занятости рекомендует компаниям внедрять практики фазированного выхода на пенсию.
Кто и как поддерживает возрастное трудоустройство?..
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную