Разновозрастной коллектив – идеальная среда для рождения инновационных идей. И задача работодателя – создать благоприятные условия для сотрудников всех возрастов. Разберем конкретные рекомендации, как это лучше сделать.
Не путайте карьерную зрелость и межпоколенческие различия.
Очень просто забыть о том, что все мы когда-то начинали свою карьеру с нуля. В тот момент нашей главной задачей было выбрать верное направление пути; все было новым, и мало кому удалось пройти процесс становления без падений и неуклюжих ошибок. И возраст тут совсем ни при чем, ведь начать все заново может человек любого поколения, причем не один раз. На практике же то, что прощается миллениалу, начинающему сотруднику зрелого возраста может ставиться в укор, а это неправильно.
Другие рекомендации...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную