Опыт или молодость? Возраст 50+ как старт новых достижений

В специализированном центре занятости «Моя карьера» разработана программа «5.0» для людей предпенсионного и пенсионного возраста. Она направлена на реализацию профессионального и социального потенциала представителей старшего поколения, а также на повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Обучающие программы Центра для людей 50+ позволяют освоить новые компетенции, пройти переквалификацию или освоить новую профессию.

Нет «эйджизму»!

По данным социальных опросов, большинство молодых предпринимателей и управленцев предпочитает молодых сотрудников, даже если по профессиональному опыту они явно уступают более зрелым кандидатам. Молодому начальнику кажется, что ему будет сложно управлять человеком, который старше его.

Однако сотрудники старшего возраста могут делиться профессиональными знаниями и опытом с молодыми коллегами. Они готовы стабильно и качественно работать, не склонны к «метаниям» с места на место. У них, как правило, нет чрезмерных карьерных амбиций. Они не отвлекаются на семейные заботы, так как их дети уже выросли, а следовательно – могут спокойно работать с высокой степенью самоотдачи.

Как же люди старшего возраста ищут работу? Чаще всего, по знакомству, чуть реже – размещают резюме на специализированных порталах. При этом резюме зачастую не отражают их профессиональных компетенций и не отвечают современным требованиям, предъявляемых работодателем. Этот документ сейчас сильно отличается от тех, что были приняты 10-15 лет назад. В Центре «Моя карьера» проводятся тренинги «Как правильно составить резюме» и «Как пройти собеседование с работодателем», на которых специалисты подробно рассказывают, как оформлять каждый из обязательных разделов резюме и рассматривают типичные ошибки. Учат правильно выстраивать беседу с работодателем, грамотно презентовать свои ключевые достоинства и достижения.

Цифровая грамотность и soft skills

Зачастую у соискателей старшего возраста характеризуют три признака: неуверенность в завтрашнем дне, страх перемен, а также отсутствие «гибких» и «цифровых» навыков (soft и digital skills).

Digital skills – это компьютерная грамотность. Как правило, соискатели 50+ сами признают нехватку этих навыков.

Soft skills – социально-поведенческие или «мягкие» навыки, такие как способность к обучению, уверенное поведение, умение подавать себя, работа в команде, умение договариваться, мотивация к деятельности. Это навыки современного человека, которые помогают людям любого возраста быстро адаптироваться к меняющимся условиям и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Огромным успехом среди представителей старшего поколения пользуются мастер-классы и тренинги по «Цифровой грамотности», на которых они могут улучшить свои компьютерные навыки и освоить современные IT-технологии, необходимые каждому специалисту в эпоху повсеместной цифровизации отраслей.

Тренинг «Работа в разновозрастном коллективе» помогает преодолеть сложности взаимодействия людей старше 50 лет с их молодыми коллегами, которые могут занимать более высокую должность. А о том, на каких электронных порталах можно найти вакансии и разместить резюме, а также о трудоустройстве через социальные сети, рассказывают на занятии «Современные технологии поиска работы».

Дело второй половины жизни

Одно из востребованных направлений работы с людьми 50+ - психологическая помощь. Психологи проводят профессиональные тестирования, консультации, дают обратную связь, помогая определить вектор развития. Люди часто приходят и не знают, чего они хотят. Взаимодействие с консультантами помогает им раскрыть свой потенциал и понять, в какой области искать работу, дает возможность переориентироваться. Тренинг «Дело второй половины жизни» помогает сформировать то направление, которым человек хотел бы заниматься, а практические упражнения позволяют научиться ставить цели и задачи, а также определять методы их достижения.

Отдельные тренинги связаны с мотивацией и целеполаганием. Они помогают людям старшего поколения раскрыть свой потенциал и прокачать необходимые компетенции, почувствовать уверенность в себе и в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте. По итогам тренингов выдается сертификат, который также может служить дополнительным плюсом при приеме на работу.

Для плодотворной работы в любой организации специалисту необходимо обладать высоким профессионализмом, но планка постоянно растет, и сотрудник должен быть готов к регулярному обучению. Независимо от возраста. Если человек стремится к самосовершенствованию, самообучению, развитию, то он будет полезен компании и будет расти вместе с ней.

Центр «Моя карьера» приглашает всех желающих на обучение. Участие в тренингах бесплатное. С полной программой тренингов можно ознакомиться в разделе «Афиша» на сайте центра «Моя карьера».

ДСЗН города Москвы для "Нового пенсионера"